Prochází celou Evropskou unií a nyní se chystá i do České republiky. Nejedná se o rockovou hvězdu ani vlnu tsunami. Ale týkat se bude nás všech, ať už jsme zaměstnanci, nezaměstnaní, OSVČ anebo zaměstnavatelé. Jde o tzv. Flexinovelu, aneb novelu zákoníku práce, která může teoreticky vejít v platnost již v červnu 2025.
Flexinovela je inspirovaná již úspěšnými a zažitými metodami z Německa, Rakouska a Dánska.
• zlepšení pracovní situace rodičů vracejících se do práce z rodičovské dovolené
• konkurenceschopnost českých firem
• ochrana práv zaměstnanců
• sladění pracovního a osobního života zaměstnanců
• změna systému podpory v nezaměstnanosti
Pojďme se podívat na konkrétní změny, které nás čekají.
Během rodičovské dovolené může pečující osoba vykonávat na DPP nebo DPČ svou původní náplň práce na stejné pracovní pozici, což dříve nebylo možné.
Pokud se pečující osoba vrátí do dosažení dvou let dítěte, má zaměstnavatel povinnost vrátit totožné pracovní zařazení i místo pracoviště. Dříve tato garance trvala jen po dobu mateřské dovolené, tedy 6 měsíců.
Výpovědní doba se bude počítat ode dne doručení výpovědi a končí za 2 měsíce v den stejného data (pokud neexistuje, například 31.4., tak se počítá poslední den měsíce, tedy 30.4.) Pro zaměstnance to znamená, že může dříve odejít do nové práce a pro zaměstnavatele rychlejší nástup nového pracovníka.
Příklad: Výpověď podáte 3.2. a ukončení pracovního poměru proběhne 3.4.
Výpověď podáte 31.12. a ukončení pracovního poměru proběhne 28.2.
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud:
• nesplníte požadavky zaměstnance nebo zákonné předpoklady pro výkon práce
• porušíte pracovní kázeň
Pokud ukončíte pracovní poměr ze zdravotních důvodů (pracovní úraz anebo nemoc z povolání), dostanete zvláštní náhradu, která odpovídá dvanáctinásobku vaší průměrné měsíční mzdy. Tuto náhradu budou platit pojišťovny, u kterých jsou zaměstnavatelé ze zákona pojištěni.
Zkušební doba se prodlužuje ze 2 měsíců:
• pro běžné zaměstnance na 4 měsíce
• pro manažerské a vedoucí pozice dokonce až na 8 měsíců
Vše je však o domluvě, zkušební doba může stále trvat původní 2 měsíce a podle oboustranné dohody se prodloužit. Její délku lze upravovat i průběžně. Nesmí ale přesáhnout polovinu určité doby uvedené v pracovní smlouvě.
Nově můžou mladiství pracovat na Dohodu i v případě, že neukončili povinnou školní docházku. Tyto brigády ale lze provádět jen o prázdninách a musí být lehčího charakteru.
Pod pokutou až 400 000 Kč je zakázáno do smlouvy umisťovat doložku o mlčenlivosti o mzdě. Cílem je zprůhlednit systém odměňování a sjednotit odměny různých zaměstnanců na totožných pozicích.
V novele se rozšířily Překážky v práci o živelné či jiné mimořádné události. To znamená, že v den, kdy se například kvůli záplavám nedostanete do práce, máte jeden den nárok na placené volno.
Nebude nově povinná automaticky pro všechny, avšak když ji zaměstnavatel bude požadovat, zaměstnanec ji musí podstoupit.
V mimořádných nebo havarijních situacích je možné snížit zákonný denní odpočinek nejméně na 6 hodin mezi dvěma směnami. Počet nevyužitých volných hodin však musí být hned následující den připočten ke klasickému zákonnému odpočinku. Druhý den tedy budete mít volna o to více.
Pokud plánujete pracovat ve veřejných službách a správě, do celkové praxe se zahrne i:
• péče o osobu blízkou, pokud je závislá na pomoci cizí osoby
• doktorský studijní program
To znamená, že po nástupu do práce můžete být ihned zařazení v tabulce do vyšší platového stupně.
Upravila se procentuální výměra ze mzdy a to následovně:
1. období - 80% (původně 65%)
2. období - 50% (stejné)
3. období - 40% (původně 45%)
1. do 52 let - 5 měsíců (původně do 50 let)
2. 52-57 let - 8 měsíců (původně 50-55)
3. 58 let a výše - 11 měsíců (původně 56 let a více)
Velká změna nastane pro všechny, kteří dali výpověď anebo odešli po vzájemné dohodě. Dříve se podpora automaticky snížila na 45% ze mzdy, nyní nezáleží způsobu ukončení pracovního poměru a podpora dosahuje stejné částky.
Pokud se během vyplácení podpory zúčastníte rekvalifikačních kurzů, podpora se vám zvýší na 80% (z původních 60%) a budete ji dostávat i v průběhu rekvalifikačních kurzů.
Pokud jste neměli předchozí zaměstnání, tak se vám podpora bude vypočítávat následovně:
1. první 2 měsíce – 0,4 násobek průměrné mzdy (v roce 2025 to znamená 18 043 Kč, z původních 6 767 Kč)
2. další 2 měsíce – 0,2násobek průměrné mzdy (v roce 2025 to znamená 9 022 Kč, z původních 5 413 Kč)
3. poslední měsíc - 0,15násobek průměrné mzdy ( v roce 2025 to znamená 6 766, z původních 4 962)
Flexinovela upravuje dobu, kterou musíte platit důchodové pojištění. Původních 6 měsíců prodloužila na 9 měsíců, kdy musíte odvádět důchodové pojištění, abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Zamítnut byl návrh na Výpověď bez udání důvodu. Tato kontroverzní část Flexinovely měla umožnit zaměstnavateli dát výpověď zaměstnanci bez udání důvodu. Zaměstnanec měl pak obdržet odstupné ve výši až šestinásobku průměrné mzdy.
Flexinovela přináší spoustu změn, která se dotkne nás všech. Úpravy by měly hájit zájmy zaměstnanců, ale i udržet konkurenceschopnost českých firem v celosvětovém měřítku.
Připravit bychom se však měli všichni na změny, které nás čekají, abychom je mohli efektivně využít pro zlepšení naší pracovní situace.
Zdieľajte so svojimi priateľmi Zdieľajte so svojimi priateľmi
„Ideální práce ve Vašem městě“
