Jsou mezi námi a je jich dost. Až 1 z 31. Jedná se většinou o muže. Říká se jim neurodiverzní lidé anebo „lidé na spektru“. Představte si barevné kolečko autistického spektra, kde každý autista má svůj specifický odstín. Nenajdete zde škálu „od méně do více“, spíše jedinečný mix vlastností. Jen je potřeba to správné světlo, aby jejich dokonalá barva vynikla :-).
Autismus není postižení, je to jen jinak fungující mozek. Lidé neurotypičtí = „normální“ (ale co je normální, že?) občas vnímají tyto osoby jako mimozemšťany, z jiného světa a podobně. U mírných forem si toho ale ani nevšimnete, často o tom, že jsou „na spektru“ neví ani sami autisté, jen tuší, že je něco jinak.
V životě to nemají jednoduché, ale zároveň z toho mohou dokonale těžit. Podle formy má většina z nich velmi vysoký intelekt, někteří jsou dokonce géniové se svými vytrvalými rituály. Často mají fenomenální paměť a dokáží si zapamatovat velké množství detailů, třeba složité vzorce z matematiky nebo jízdní řády. To bohužel vyvažují problémy se sociální interakcí a smyslovým vnímáním. Mají potíže v porozumění neverbálních signálů v komunikaci, s díváním se lidem do očí, nebo neschopností zapojit se do skupinové diskuze. Kromě toho je může trápit extrémní citlivost na určité zvuky, světlo nebo dotek. Nutno říct, že každý „autík“ je jiný, ne všech se týká všechno. U těžších forem to bohužel někdy končí i invalidním důchodem.
• jak dát v pracovním životě autistům šanci
• jak je pochopit
• jak se dá z jejich atypických vlastností těžit
A pokud náhodou jste se v tomto článku našli ;-), tak je i pro vás. Abyste ve sféře pracovní zahodili strach z nepřijetí a našli takové zaměstnání, které vám sedne na míru.
Ve světě, který díkybohu stále více oceňuje přínosy rozmanitosti, přináší porucha autistického spektra na pracovišti nejen specifické výzvy, ale také inspirativní možnosti. Organizace, které usilují o vytvoření prostředí, které respektuje odlišnost, by měly rozpoznat jedinečné schopnosti a silné stránky, jež mohou lidé s autismem nabídnout.
Autisti mohou být pro firmy obrovským přínosem. Tito jedinci často vynikají v dovednostech jako je analýza dat, rozpoznávání vzorů a řešení složitých problémů, což podporuje inovace a efektivitu organizací. Je dokázáno, že zaměstnanci s autismem mohou být až o 48 % rychlejší a 92 % produktivnější než jejich neurotypické protějšky, přičemž někteří dosahují dokonce o 140 % vyšší produktivity. To zní skvěle, že :-)?
Zároveň je tady to „ale“. Tito lidé mohou čelit obtížím, například v oblasti komunikace či smyslové citlivosti. Tyto překážky však lze překonat vhodným přizpůsobením pracovních podmínek a vytvořením podpůrného prostředí.
Jít dělat servírku/číšníka, úřednici/úředníka, kde jste denně v kontaktu s lidmi, nebo taxikáře, možná nebude to nej pro lidi s poruchou autistického spektra, nicméně moho z nich jsou opravdu výjimečný lidé a je potřeba jim dát šanci a zkusit vidět to, že je trochu „jiný“, ale zároveň třeba geniální!
Podpora lidí s autismem na pracovišti vyžaduje specifické úpravy, které zohledňují jejich jedinečné potřeby.
Zde jsou klíčové postupy, které lze zavést:
• Flexibilní plánování: Nabídněte možnost úpravy pracovní doby, aby zaměstnanci mohli lépe zvládnout smyslový stres, nebo přizpůsobit práci svým potřebám. Tímto krokem nejen podpoříte jejich pohodu, ale zlepšíte i celkovou výkonnost týmu.
• Klidové zóny: Vytvořte tichá a nerušená místa, která umožní zaměstnancům načerpat síly, když se cítí přetíženi. Taková místa mohou výrazně přispět k jejich duševnímu komfortu.
• Srozumitelná komunikace: Používejte jasný a jednoduchý jazyk jak v ústní, tak písemné komunikaci. Díky tomu budou informace lépe pochopitelné a sníží se riziko nedorozumění.
• Strukturované pracovní úkoly: Rozdělte jednotlivé činnosti na menší, lépe zvládnutelné kroky. Využívejte vizuální nástroje, které mohou pomoci zaměstnancům lépe se orientovat ve svých povinnostech.
Je několik slavných osobností, kde byl diagnostikovaný autismus, nebo existuje oprávněné podezření na tento syndrom.
Třeba: Albert Einstein - slavný fyzik, Wolfgang Amadeus Mozart - génius klasické hudby, Nikola Tesla - vynálezce a vizionář, Hans Christian Andersen -slavný dánský autor pohádek jako je „Malá mořská víla“ a „Ošklivé káčátko“, Susan Boyle - skotská zpěvačka, která se proslavila v soutěži „Britain's Got Talent“. A mnoho mnoho dalších.
Závěrem lze říci, že zaměstnávání lidí s autismem není pouze krokem k rozmanitosti, ale také k obohacení pracovní kultury, inovaci a lidskému porozumění. Pro zaměstnavatele představuje příležitost objevit jedinečné schopnosti, které mohou přinést nové pohledy a způsoby řešení problémů. A pro autisty samotné je to šance realizovat svůj potenciál, stát se plnohodnotnou součástí společnosti a najít pracovní prostředí, které respektuje jejich potřeby.
Podpora, pochopení a otevřenost jsou klíčem k budoucnosti, která vítá každého.
Zdieľajte so svojimi priateľmi Zdieľajte so svojimi priateľmi
„Ideální práce ve Vašem městě“
